Ugrás a tartalomhoz Lépj a menübe
 


"Munkáltatók érzékenyítése" tréning

 A „Munkáltatók érzékenyítése” c. tréningről, röviden…

Az Europerson Kft. szervezésében Török Ágnes munkáltatói koordinátor(Tudásklaszter Nonprofit Kft.) 2013. november 20-án munkáltatói tréninget tartott Ajkán. A tréning fő témája a női munkavállalók esélyegyenlősége, a családbarát munkahely kialakítása volt. Szeretnék megosztani az olvasókkal pár gondolatot a tréningen elhangzottakról…

 A családbarát munkahely megvalósításának főbb szempontjai:

•         a rugalmas munkaszervezés biztosítása

•         a szabadságolási eljárások igényekhez, szükségletekhez igazítása

•         a bérezés, egyéb támogatások fontossága

•         a képzések támogatása (képzések díjának, útiköltségének átvállalása, szabadnap biztosítása)

•         a kisgyerekes szülők támogatása (pl. gyermekek napközbeni felügyelete, rugalmas munkaidő, osztott munkarend)

•         a férfi munkavállalók szülői szerepeinek megerősítése

•         az idős, beteg hozzátartozók és a már nyugdíjas korábbi munkavállalók támogatása

•         a juttatások, egyéb szolgáltatások, szervezeti dokumentumok biztosítása

•        a szervezeti kultúra, a szervezeti stratégia, a marketing és a kommunikáció adekvát fejlesztése

•         a társadalmi felelősségvállalás, a humánpolitika, a menedzsment színvonalának emelése

területeken megjelenjen és érvényesüljön a szervezet családbarát módon történő működése iránti elköteleződése.

A munka és a (magán)élet egyensúlya

•         Új aspektusba helyezi a munka és a magánélet viszonyát.

•         Szoros kapcsolatban áll egészségünkkel, kulturális és szociális életünkkel.

•         Személyre szabott lehetőséget nyújt a munka és magánélet kontextusában.

•     Az egyensúlyba beletartozik az élet-hosszig tartó tanulás, a tudatos egészséges életmód, az öregedésre való felkészülés – azaz egy újfajta személyes, belső-politika kialakítása.

Javul a dolgozók helyzete: jobb közérzet.

Javul az intézmény helyzete: jobb munkaerő, jobb csapat,  nő a versenyképesség, hatékonyabb munkavégzés.

Javul a társadalom helyzete: kiegyensúlyozottabb emberek, kiszámíthatóbb jövő, biztonságosabb környezet.

 Kupi Andrea igazgató